À mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat, le portage salarial est une solution qui peut être préconisée pour démarrer dans la vie active ou se reconvertir. Offrant de nombreux avantages, elle présente malgré tout certains inconvénients. Ces inconvénients sont-ils rédhibitoires ? Rien n’est moins sûr !
LES AVANTAGES DU PORTAGE SALARIAL
Une protection sociale complète
C’est le principal avantage du portage salarial. Cette solution est particulièrement rassurante pour des personnes qui souhaitent entreprendre tout en mesurant les risques. En optant pour le portage, vous pouvez bénéficier de :
- L’assurance chômage
- La retraite comme tout cotisant salarié
- D’une mutuelle complémentaire d’entreprise
- D’une assurance responsabilité civile
- D’une prévoyance.
La liberté du statut d’indépendant
Être salarié, c’est appliquer les consignes et mener à bien les missions qui nous sont confiées. Avec le portage salarial, vous retrouvez votre liberté d’action. C’est vous qui choisissiez vos clients, vos missions et pouvez accéder à un réseau professionnel vaste. Pas d’obligations, vous travaillez dans les meilleures conditions et vous pouvez épanouir pleinement dans votre activité.
Autre avantage du portage salarial : vous fixez librement vos tarifs. Ainsi, vous pouvez espérer gagner plus et obtenir un salaire plus cohérent avec votre implication.
Mais la liberté du statut indépendant, c’est surtout pouvoir gérer son planning. Vous conciliez vie personnelle et vie professionnelle et aménagez vos horaires comme vous l’entendez. Que vous soyez du soir ou du matin, que vous ayez besoin de vous rendre à un rendez-vous personnel, qu’importe, aucune pointeuse ne vous surveille.
Une activité moins risquée que l’entrepreneuriat
Ce que les salariés en portage apprécient, c’est l’absence de risque. Et pour cause, cette fois, vous avez le droit à l’erreur. Si votre activité cesse, vous pouvez obtenir une allocation de Pôle Emploi dès lors que vous avez travaillé suffisamment en amont.
De plus, le portage salarial simplifie les démarches. Vous n’avez pas besoin de créer une structure juridique, de faire le choix de celle qui sera le plus adaptée. Vous n’avez pas besoin d’avocat, d’expert-comptable, l’assurance responsabilité civile est incluse, cela limite sensiblement les frais.
Enfin, si vous cessez votre activité, là encore les démarches sont simplifiées, il suffit de mettre fin à votre contrat qui vous lie à l’entreprise de portage salarial. Vous pouvez alors retrouver une activité dans des conditions sereines.
Une gestion administrative simple
La gestion administrative est la bête noire des indépendants. Cette activité chronophage prend un temps incroyable. Et le temps consacré à l’administratif, c’est du temps qui n’est pas attribué à vos missions, cela représente donc une perte d’argent. Vous préférez vous concentrer sur votre cœur de métier ?
Le portage salarial est la solution.
À la fin du mois, vous touchez votre salaire en fonction des informations apportées à votre entreprise de portage (heures travaillées et frais professionnels). Pas de gestion de facturation, pas de déclaration de charges, la société de portage salariale prend tout en main.
LES INCONVÉNIENTS DU PORTAGE SALARIAL
Le portage salarial repose sur un équilibre entre autonomie, sécurité et simplification. Comme tout modèle, il implique certains paramètres à prendre en compte. Nous avons fait le choix d’être transparents et de ne pas vous présenter le portage salarial uniquement sous son meilleur jour.
Des frais de gestion en contrepartie d’un accompagnement complet
Le recours à une société de portage implique des frais de gestion. Ceux-ci financent l’ensemble des services proposés :
- Préparation de la convention d’adhésion
- Mise en place de la déclaration unique d’embauche
- Rédaction du contrat de travail et du contrat de prestation
- Facturation et relances
- Assistance juridique en cas de litige avec un client
- Assurance RC pro
- Paiements des cotisations (chômage, maladie, retraite)
En pratique, ces frais permettent surtout de libérer du temps opérationnel et de se concentrer pleinement sur son activité et son développement.
Un tarif journalier à respecter
Le portage salarial s’inscrit dans un cadre légal précis, notamment en ce qui concerne les niveaux de rémunération. Un tarif journalier minimum est généralement requis. Ce cadre vise avant tout à garantir une activité viable et sécurisée, en cohérence avec le statut de salarié. Le tarif journalier négocié ne peut être inférieur à 240 €.
Des cotisations sociales plus élevées… pour une meilleure protection
Les cotisations sociales en portage salarial sont plus importantes que dans certains statuts indépendants. En contrepartie, elles ouvrent droit à une protection sociale complète : assurance chômage, retraite, prévoyance, mutuelle… Il s’agit donc moins d’un coût “supplémentaire” que d’un investissement dans la sécurité de son activité.
La perte de contrôle sur la gestion de son chiffre d’affaires
En portage salarial, la gestion administrative et financière est prise en charge par la société de portage. Cela implique une délégation de certains aspects (facturation, encaissement, transformation du chiffre d’affaires en salaire), mais permet surtout de simplifier considérablement le quotidien et d’éviter les contraintes liées à la gestion d’une structure.