Portage salarial transparent !
Label Zéro Frais Cachés
Le portage salarial est une solution reposant sur une relation tripartite entre trois acteurs : le consultant (ou salarié porté), son client (une entreprise) et la société de portage salarial.
Un statut salarié avec les mêmes protections
Dans ce cadre, le consultant devient salarié de la société de portage, ce qui lui permet de bénéficier des mêmes protections sociales qu’un salarié classique : couverture retraite, assurance chômage, mutuelle santé, etc.
Une prestation pour le client, un salaire garanti pour le consultant
Le consultant réalise sa mission directement auprès de son client. Pendant ce temps, la société de portage se charge de facturer le client et transforme le chiffre d’affaires généré par le consultant en salaire, après application des retenues légales et des frais de gestion.
Gestion administrative simplifiée
La société de portage prend en charge toute la gestion administrative liée à l’activité du consultant : élaboration des fiches de paie, gestion des déclarations et émission des factures au nom du consultant. En contrepartie, des frais de gestion sont prélevés sur le chiffre d’affaires.
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Frais de gestion VS Frais cachés
Qu’est-ce que les frais de gestion en portage salarial ?
Les frais de gestion en portage salarial correspondent à un pourcentage du chiffre d’affaires du consultant. Définis lors de la signature du contrat, ils couvrent les services de la société de portage : gestion administrative, comptabilité, avance de salaire et accompagnement.
Et les frais cachés en portage salarial ?
Les frais cachés en portage salarial sont des coûts supplémentaires non annoncés par certaines sociétés. Ils peuvent inclure des surfacturations sur les charges, les services ou d’autres frais non précisés, impactant directement le salaire net du consultant.
Certaines entreprises affichent des taux de gestion très bas (3 à 5 %) pour attirer les freelances mais appliquent ensuite des frais dissimulés. En réalité, le taux réel peut être 2 à 3 fois plus élevé que celui annoncé.
Le label « Zéro Frais Cachés » de la Fedep’s garantit une transparence totale et protège les consultants en portage salarial contre ces pratiques.
Qu'est-ce-que la Fedep's ?
La Fedep’s, qui signifie “Fédération pour la Défense des Salariés en Portage Salarial”, est une association fondée en 2017, visant à protéger et défendre les salariés portés. Créée par d’anciens salariés ayant été victimes de surfacturations sur leurs fiches de paie, la Fedep’s conseille aujourd’hui les salariés portés dans le choix de leur société de portage salarial. Elle analyse les pratiques des entreprises, accompagne ses membres en cas de litige et veille à la transparence des services proposés par les sociétés de portage.
C'est quoi un vrai 5% ?
Afin de vous donner une idée de votre rémunération, vous trouverez ci-contre quelques exemples de salaires. Ce tableau représente votre versement sur une période de 20 jours de facturation en fonction de votre TJM (taux journalier moyen).
Voici les paramètres pris en compte :
- Taux de gestion à 5%
- Mutuelle
- Tickets restaurant
- Remboursement à 100% du transport en commun (88,80€ mensuel).
Nous vous aidons à mieux comprendre les solutions qui s’offrent à vous.
Vous souhaitez en savoir plus ?
Retrouvez l’interview de Sylvain Mounier, président de la Fedep’s, accompagné de Antoine Cheng, directeur chez Portify.