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Entre entrepreneuriat et salariat, le portage salarial permet de développer son activité professionnelle de manière totalement indépendante tout en bénéficiant de la même protection que les salariés. Découvrez comment fonctionne ce concept et la relation que vous aurez avec une entreprise de portage salarial. PORTAGE SALARIAL : DÉFINITION Le portage salarial est une solution créée pour bénéficier des avantages du salariat sans les contraintes. Concrètement, vous êtes freelance tout en ayant un employeur : la société de portage salarial. Or, celle-ci n’est pas un employeur comme les autres. De fait, elle vous épargne toute la gestion administrative chronophage qui incombe habituellement à l’entrepreneur et gère votre contrat de travail. De votre côté, vous restez totalement maître de votre activité : c’est vous qui trouvez vos clients, gérez vos honoraires et votre planning. Avec le portage salarial, vous faites le choix de l’indépendance et de la sécurité. Ainsi, vous gagnez sur tous les tableaux ! PORTAGE SALARIAL : FONCTIONNEMENT Dans le cadre du portage salarial, on retrouve trois intervenants, à savoir : le salarié/freelance, la société de portage salarial et le client. Tout le travail effectué est encadré par trois types de contrats. Le contrat de travail Le freelance ayant le statut de salarié, il doit être couvert par un contrat de travail. C’est un point essentiel qui fait la différence avec un indépendant qui ne bénéficie d’aucune protection. Ce contrat édité par la société de portage salarial peut être un CDD ou un CDI. C’est lui qui formalise votre relation avec la société de portage : durée du contrat, période d’essai, taux horaire, etc. Ce contrat de travail vous permet d’être protégé comme tout autre salarié (arrêt maladie, chômage, etc.). La convention de portage L’objectif est, cette fois, de gérer les modalités du portage salarial. Ainsi, c’est cette convention qui fait apparaître les frais de gestion, l’assurance, la manière dont vous seront versés les différents frais que l’on retrouve habituellement dans le cadre d‘un contrat salarié à l’image des frais professionnels et des frais de déplacement. Le contrat de prestation Il s’agit du contrat qui fait intervenir le client final. Le contrat de prestation est signé entre la société de portage salarial et le client. Il s’agit d’un contrat que toute entreprise peut signer avec ses clients, la différence majeure réside ici dans le fait que c’est la société de portage qui s’en charge selon les données que vous lui indiquez : durée de la mission, honoraires, clauses de confidentialité, etc. La fin de mission du portage salarial Il existe différents cas de figure dans le cadre du portage salarial. Ainsi, soit vous terminez votre mission et entamez une nouvelle mission avec un nouveau client, auquel cas un nouveau contrat de prestation sera édité. Sois-vous n’avez plus de mission. Dans ce cas, vous ne pouvez naturellement être rémunéré. Soit l’intermission est courte et vous conservez votre contrat de travail, soit vous rompez votre contrat de travail (par une rupture conventionnelle de préférence afin de conserver vos droits au chômage). LE PORTAGE SALARIAL : AVANTAGES Si le portage salarial séduit de plus en plus d’indépendants, c’est en raison des nombreux avantages qu’offre cette solution. Faisons un tour d’horizon des raisons qui pourraient vous pousser à opter pour le portage salarial. Pas de gestion administrative Le premier avantage réside dans le fait que c’est la société de portage salarial qui gère tout l’aspect administratif. Contrats, salaires, facturation, vous déléguez tout. Les entrepreneurs savent à quel point la gestion administrative est chronophage. En optant pour le portage salarial, vous pouvez vous concentrer pleinement sur votre activité et trouver de nouveaux clients grâce aux heures économisées chaque mois. Une liberté d’action totale Si vous avez le statut de salarié, vous restez malgré tout indépendant. Personne ne vous impose de clients, de mission, vous maîtrisez intégralement votre activité et n’avez pas de supérieur pour vous donner des ordres. La liberté qu’offre le portage salarial n’a pas de prix, elle permet de vous épanouir pleinement dans votre activité. Vous êtes libre de choisir vos horaires, vos congés, etc. Une couverture maladie Lorsque vous faites le choix d’être entrepreneur, mieux vaut ne pas être malade. De fait, dans ce cadre, vous n’obtenez aucune indemnité journalière. Certes, vous pouvez souscrire une prévoyance, or cela est assez onéreux et les délais de carence imposés sont souvent trop importants pour couvrir une absence courte. Pour obtenir des indemnités journalières dès la première semaine d’arrêt, le prix du contrat devient une charge lourde à assumer. Avec une société de portage salarial, vous bénéficiez d’un contrat de travail, de salaires, et donc des mêmes droits que tout salarié classique en termes de protection sociale. Il suffit pour cela de pouvoir justifier de 150 heures travaillées au cours des 3 derniers mois. Une protection en cas de chômage La protection sociale offerte par le portage salarial ne s’arrête pas à la maladie. De fait, en cas de rupture de votre contrat de travail, vous êtes, une fois de plus, considéré comme un salarié lambda. Ainsi, en fonction du nombre d’heures travaillées, vous pouvez parfaitement bénéficier des allocations chômage, une véritable sécurité que n’ont pas les indépendants en temps normal. Avec le portage salarial, vous avez le droit à l’erreur ! Un vrai tremplin pour la création d’entreprise Enfin, en choisissant le portage salarial, vous faîtes le choix d’une solution sans risque qui vous permet de tester votre activité. Si certains optent pour la micro-entreprise pour cela, le risque est important puisque vous ne pourrez, ensuite, bénéficier d’allocations chômage si votre activité ne rencontre pas le succès escompté. Avec une société de portage salarial qui prend en charge tout l’aspect administratif, vous avez le temps de développer votre portefeuille de clients, de mettre en place votre business model et de vous faire une réputation sans aucun risque. De plus, comme tout salarié, vous bénéficiez du droit individuel à la formation qui peut vous permettre de vous perfectionner avant de lancer votre entreprise. Véritable compromis entre le salariat et l’indépendance, le portage salarial est une

À mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat, le portage salarial est une solution qui peut être préconisée pour démarrer dans la vie active ou se reconvertir. Offrant de nombreux avantages, elle présente malgré tout certains inconvénients. Ces inconvénients sont-ils rédhibitoires ? Rien n’est moins sûr ! LES AVANTAGES DU PORTAGE SALARIAL Une protection sociale complète C’est le principal avantage du portage salarial. Cette solution est particulièrement rassurante pour des personnes qui souhaitent entreprendre tout en mesurant les risques. En optant pour le portage, vous pouvez bénéficier de : La liberté du statut d’indépendant Être salarié, c’est appliquer les consignes et mener à bien les missions qui nous sont confiées. Avec le portage salarial, vous retrouvez votre liberté d’action. C’est vous qui choisissiez vos clients, vos missions et pouvez accéder à un réseau professionnel vaste. Pas d’obligations, vous travaillez dans les meilleures conditions et vous pouvez épanouir pleinement dans votre activité. Autre avantage du portage salarial : vous fixez librement vos tarifs. Ainsi, vous pouvez espérer gagner plus et obtenir un salaire plus cohérent avec votre implication. Mais la liberté du statut indépendant, c’est surtout pouvoir gérer son planning. Vous conciliez vie personnelle et vie professionnelle et aménagez vos horaires comme vous l’entendez. Que vous soyez du soir ou du matin, que vous ayez besoin de vous rendre à un rendez-vous personnel, qu’importe, aucune pointeuse ne vous surveille. Une activité moins risquée que l’entrepreneuriat Ce que les salariés en portage apprécient, c’est l’absence de risque. Et pour cause, cette fois, vous avez le droit à l’erreur. Si votre activité cesse, vous pouvez obtenir une allocation de Pôle Emploi dès lors que vous avez travaillé suffisamment en amont. De plus, le portage salarial simplifie les démarches. Vous n’avez pas besoin de créer une structure juridique, de faire le choix de celle qui sera le plus adaptée. Vous n’avez pas besoin d’avocat, d’expert-comptable, l’assurance responsabilité civile est incluse, cela limite sensiblement les frais. Enfin, si vous cessez votre activité, là encore les démarches sont simplifiées, il suffit de mettre fin à votre contrat qui vous lie à l’entreprise de portage salarial. Vous pouvez alors retrouver une activité dans des conditions sereines. Une gestion administrative simple La gestion administrative est la bête noire des indépendants. Cette activité chronophage prend un temps incroyable. Et le temps consacré à l’administratif, c’est du temps qui n’est pas attribué à vos missions, cela représente donc une perte d’argent. Vous préférez vous concentrer sur votre cœur de métier ? Le portage salarial est la solution. À la fin du mois, vous touchez votre salaire en fonction des informations apportées à votre entreprise de portage (heures travaillées et frais professionnels). Pas de gestion de facturation, pas de déclaration de charges, la société de portage salariale prend tout en main. LES INCONVÉNIENTS DU PORTAGE SALARIAL Le portage salarial repose sur un équilibre entre autonomie, sécurité et simplification. Comme tout modèle, il implique certains paramètres à prendre en compte. Nous avons fait le choix d’être transparents et de ne pas vous présenter le portage salarial uniquement sous son meilleur jour. Des frais de gestion en contrepartie d’un accompagnement complet Le recours à une société de portage implique des frais de gestion. Ceux-ci financent l’ensemble des services proposés : En pratique, ces frais permettent surtout de libérer du temps opérationnel et de se concentrer pleinement sur son activité et son développement. Un tarif journalier à respecter Le portage salarial s’inscrit dans un cadre légal précis, notamment en ce qui concerne les niveaux de rémunération. Un tarif journalier minimum est généralement requis. Ce cadre vise avant tout à garantir une activité viable et sécurisée, en cohérence avec le statut de salarié. Le tarif journalier négocié ne peut être inférieur à 240 €. Des cotisations sociales plus élevées… pour une meilleure protection Les cotisations sociales en portage salarial sont plus importantes que dans certains statuts indépendants. En contrepartie, elles ouvrent droit à une protection sociale complète : assurance chômage, retraite, prévoyance, mutuelle… Il s’agit donc moins d’un coût “supplémentaire” que d’un investissement dans la sécurité de son activité. La perte de contrôle sur la gestion de son chiffre d’affaires En portage salarial, la gestion administrative et financière est prise en charge par la société de portage. Cela implique une délégation de certains aspects (facturation, encaissement, transformation du chiffre d’affaires en salaire), mais permet surtout de simplifier considérablement le quotidien et d’éviter les contraintes liées à la gestion d’une structure.

CLÉ N°1 : VÉRIFIER QUE L’ON A LE BON PROFIL Le portage s’adresse à des professionnels autonomes d’un point de vue commercial et qui souhaitent conserver une indépendance d’organisation et de développement, en bénéficiant des avantages du statut de salarié, tels que : La population concernée par le portage est constituée d’indépendants, de jeunes diplômés, de demandeurs d’emploi, d’anciens salariés, de futurs salariés ou entrepreneurs, de retraités, de cadres en poste. CLÉ N°2 : CHOISIR LE BON PARTENAIRE DE PORTAGE SALARIAL CLÉ N°3 : BIEN DÉFINIR ET NÉGOCIER LES CONTOURS DE VOTRE MISSION En premier lieu, le porté doit lui-même prospecter son secteur d’activité. Une fois qu’il trouve une entreprise susceptible de lui confier une mission, il doit en définir les termes: contenu, planning, honoraires et les éventuels frais professionnels à inclure, les conditions de règlement et l’échéancier des paiements. CLÉ N°4 : SE CONSTITUER UN RÉSEAU Élargir et entretenir son réseau est une étape essentielle pour développer son activité professionnelle, quelle qu’elle soit. Mais quels sont les intérêts de réseauter avec d’autres consultants en portage salarial ? Tout d’abord, participer à des rencontres avec ses pairs est une excellente façon d’éviter l’isolement que peuvent parfois ressentir les professionnels autonomes. Ensuite, c’est aussi l’occasion de rencontrer des consultants d’expertises et d’horizons divers et donc d’enrichir fortement votre réseau professionnel, mais aussi de lier connaissance avec des professionnels partageant votre expertise. Vous pourrez ainsi échanger autour de votre cœur de métier, ce qui vous apportera des éléments nouveaux dans le cadre de votre veille du marché. Echanger avec d’autres consultants en portage salarial, et donc développer son réseau, est aussi et avant tout une façon de trouver de nouvelles missions. En effet, vos nouvelles relations peuvent être amenées à parler de vous à leurs clients, le bouche-à-oreille étant la meilleure publicité car en vous recommandant, votre contact engage d’une certaine manière sa responsabilité. Enfin, échanger avec d’autres consultants sera pour vous l’occasion de lier connaissance avec des professionnels aux compétences complémentaires et donc de trouver de nouvelles débouchées. En effet, vous pourrez alors travailler en binôme sur des missions et également répondre ensemble à des appels d’offre.