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La fraude sociale, qui coûterait jusqu’à 8 milliards d’euros par an à la société française, n’est pas seulement un manque à gagner pour l’Etat. Elle pénalise aussi les travailleurs victimes des défaillances déclaratives, déplore Antoine Cheng. D’autant plus que les fraudeurs ne se privent pas d’exploiter certaines failles liées aux nouveaux modes de travail. Le coût de la fraude sociale pour les finances publiques Selon le dernier rapport de la Cour des Comptes, le manque à gagner pour les finances publiques dû à la fraude sociale serait compris entre 6 et 8 milliards d’euros par an. Dans le sillage de ce rapport, le gouvernement français a dévoilé il y a quelques semaines une batterie de mesures pour lutter contre ce fléau, avec un objectif fort annoncé par le ministre des Comptes publics, Gabriel Attal : doubler le nombre de redressements d’ici à 2027. Parmi les différents types de fraudes sociales, celle sur les cotisations figure parmi les plus importantes. En 2022, l’Urssaf a réussi à récupérer 788 millions d’euros au titre du travail dissimulé. Ces résultats en augmentation régulière – les montants récupérés ont plus que doublé en 10 ans – montrent que les efforts paient. Le coût de la fraude sociale pour les travailleurs Il faut insister sur un point dont on entend moins parler lorsque l’on évoque la fraude aux cotisations sociale : elle pénalise aussi les travailleurs. Si les cotisations ne sont pas versées, cela signifie que le travailleur ne bénéficie pas du régime de protection (famille, maladie, vieillesse, chômage) qu’elles devraient normalement lui garantir. Les employeurs peu scrupuleux qui pratiquent le travail dissimulé ou qui déguisent une partie du salaire (via des notes de frais fictives, par exemple) pour payer moins de cotisations mettent en danger les salariés en les privant d’une bonne protection sociale et en faisant peser sur eux des coûts potentiellement importants en cas d’accident de la vie. Ils les privent également d’une partie de leurs futures pensions de retraite. La lutte menée par le gouvernement et l’URSSAF poursuit ces deux objectifs intimement liés. Or cette lutte constante est d’autant plus complexe qu’elle doit s’adapter en permanence aux nouvelles pratiques des fraudeurs, dont l’inventivité ne manque pas de tirer parti – notamment – des nouveaux modes de travail. Nouveaux modes de travail, nouvelles fraudes La généralisation du télétravail, typiquement, facilite (malgré elle) la création de montages où des salariés continuent de bénéficier des prestations sociales alors qu’il télétravaillent depuis un autre pays. Même si le gouvernement a durci les conditions de résidence pour bénéficier des allocations (6 mois par an minimum aujourd’hui, et 9 mois à partir de 2024), ce type de fraude a certainement explosé depuis la crise du Covid. Le boom des indépendants (+8,6% en 2021 soit à peu près 4,1M d’indépendants, +8,1% en 2020) et de l’un de ses corollaires – le portage salarial, qui leur permet de bénéficier de la même protection sociale qu’un salarié (100 000 personnes / 1,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires par an) – sont une autre tendance qui favorise (là aussi malgré elle) certaines fraudes. Des sociétés basées dans des pays où les cotisations sociales sont bien inférieures (et la protection des travailleurs aussi) proposent de facturer les prestations des indépendants réalisées en France et de reverser une grande partie de ce chiffre d’affaires sous forme de dividendes, échappant ainsi à toutes les cotisations françaises. Ce ne sont que quelques exemples, qui montrent à quel point la lutte contre la fraude sociale doit être menée pied à pied, et à quel point les travailleurs doivent être vigilants. Retrouvez l’article ici : https://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/opinion-quand-les-nouveaux-modes-de-travail-facilitent-les-fraudes-sociales-2027300

Dans le domaine du portage salarial, la question des frais est centrale. Frais de gestion, cotisations sociales, charges diverses… il peut parfois être difficile pour les consultants d’avoir une vision claire et lisible de leur rémunération réelle. Parmi les sujets les plus sensibles figure celui des frais cachés en portage salarial. Que signifie réellement “frais cachés” en portage salarial ? On parle de frais cachés lorsque certains coûts liés à l’activité du consultant ne sont pas clairement identifiés ou explicitement présentés dans la simulation de rémunération. Ces pratiques peuvent prendre plusieurs formes : Un sujet régulièrement pointé par les acteurs du secteur Selon la FEDEP’S (Fédération des Entreprises de Portage Salarial), certaines pratiques peuvent encore exister sur le marché, rendant la lecture des revenus plus complexe pour les consultants. Dans certains cas évoqués par des audits sectoriels, des structures peuvent intégrer des coûts supplémentaires dans des lignes peu identifiables, ce qui peut donner une impression de frais de gestion plus faibles au premier abord. Pourquoi les frais cachés posent problème ? Pour un consultant en portage salarial, la compréhension de sa rémunération est essentielle. Des frais non clairement identifiés peuvent avoir plusieurs conséquences : Comment reconnaître un portage salarial transparent ? Un acteur transparent du portage salarial doit permettre au consultant de comprendre précisément : Une simulation de rémunération claire et détaillée est un premier indicateur essentiel. L’importance du choix de la société de portage Le choix de la société de portage salarial est déterminant pour éviter toute mauvaise surprise. Un acteur fiable doit proposer : L’engagement de Portify Chez Portify, la transparence est un principe fondamental. C’est dans cette logique que l’entreprise s’engage à : • Afficher clairement ses frais de gestion• Proposer des simulations de salaire détaillées• Éviter toute forme de frais non explicite• Garantir une lecture simple de la rémunération Une information pour mieux comprendre le secteur Pour approfondir ce sujet, certaines analyses et articles spécialisés, comme ceux de ITRnews – Le premier quotidien des marchés numériques, permettent de mieux comprendre les enjeux liés à la transparence dans le portage salarial. Conclusion Les frais cachés en portage salarial sont un sujet important, car ils touchent directement à la compréhension et à la maîtrise de la rémunération des consultants. Choisir un acteur transparent permet de sécuriser son activité et de piloter son indépendance avec plus de visibilité et de sérénité.

Portage salarial : annulation de l’avenant n°2 validée par le Conseil d’État Le Conseil d’État a récemment annulé l’arrêté d’extension de l’avenant n°2 à la convention collective du portage salarial. Cette décision marque un tournant important pour le secteur, en particulier sur la question de la transparence des frais appliqués aux consultants en portage salarial. Que prévoyait l’avenant n°2 ? L’avenant n°2 imposait une interprétation stricte des frais appliqués par les sociétés de portage salarial. Il prévoyait notamment que : Un impact direct sur la structuration des frais Dans la pratique, certaines sociétés de portage salarial utilisaient des mécanismes de facturation séparée, en distinguant : Des frais de gestion affichésEt d’autres lignes de coûts annexes Cette organisation pouvait parfois rendre la lecture des frais moins lisible pour les consultants. La position du Conseil d’État En annulant l’arrêté d’extension, le Conseil d’État remet en question ce cadre d’application. Cette décision redonne une marge de lecture différente du fonctionnement des frais dans le portage salarial et clarifie certains aspects réglementaires du secteur. Le rôle de la FEDEP’S dans cette évolution La FEDEP’S (Fédération des Entreprises de Portage Salarial) s’est fortement mobilisée sur ce sujet depuis plusieurs années. Elle a notamment défendu une vision du portage salarial basée sur : Cette décision est ainsi perçue comme une évolution importante pour l’ensemble du secteur. Une décision structurante pour le secteur du portage salarial Au-delà du cadre juridique, cette annulation souligne un enjeu central du portage salarial : la transparence dans la construction des frais et la compréhension du revenu des consultants. L’engagement de Portify Portify s’inscrit pleinement dans cette dynamique en revendiquant depuis toujours un modèle basé sur : L’entreprise est également engagée aux côtés de la FEDEP’S dans les réflexions visant à structurer durablement le secteur du portage salarial.

Aujourd’hui on vous présente HOReZON ! HOReZON est une ESN nouvelle génération, spécialisée dans la conception et le développement de sites et d’applications à très fort trafic, destinés au grand public. L’entreprise se positionne comme un acteur du conseil IT construit autour d’une conviction forte : replacer les consultants au centre du modèle, en leur accordant davantage de considération, de transparence et de reconnaissance dans leur activité. Cette vision s’articule autour de l’acronyme DÉPARTS : Une approche centrée sur l’expérience consultant HOReZON adopte une approche centrée sur l’expérience consultant, avec une organisation pensée pour favoriser un cadre de travail plus équilibré et plus transparent. L’entreprise met l’accent sur la proposition de missions adaptées aux compétences, aux aspirations et au plan de carrière de chaque consultant, tout en laissant une réelle liberté de choix sur les projets. Le télétravail est encouragé dès que les conditions le permettent, afin d’offrir davantage de flexibilité au quotidien. HOReZON valorise également une communication claire sur les conditions de collaboration et la répartition de la valeur créée. Son management horizontal favorise la proximité, les échanges directs et un accompagnement régulier des consultants tout au long de leurs missions. L’entreprise accorde aussi une attention particulière à la fidélisation et à la stabilité des équipes, avec la mise à disposition du matériel informatique dès le premier jour ainsi qu’un budget annuel de formation individualisé destiné à soutenir la montée en compétences. Une expertise technique ciblée L’expertise technique d’HOReZON s’articule autour de trois grands domaines : le développement et l’architecture web et mobile, la chefferie de projet Agile ainsi que la qualification logicielle. Cette spécialisation lui permet d’intervenir sur des projets complexes, notamment au sein d’environnements digitaux à forte audience. Un modèle de collaboration ouvert aux indépendants Pour répondre aux besoins de ses clients en assistance technique et en régie, HOReZON s’appuie sur un modèle de collaboration ouvert à différents profils : consultants salariés, indépendants et consultants en portage salarial. L’objectif est de construire une relation de travail équilibrée, transparente et fondée sur la confiance, tout en s’adaptant aux différents modes d’exercice du métier de consultant. Une entreprise engagée sur les enjeux environnementaux HOReZON met également en avant une démarche RSE structurée autour d’engagements environnementaux concrets. L’entreprise applique une politique “zéro papier”, “zéro impression” et “zéro courrier” afin de réduire son empreinte carbone et privilégie une digitalisation complète de ses processus internes. Elle soutient également des associations engagées pour le climat et la préservation de l’environnement, tout en participant à des actions de terrain en faveur de la transition écologique. Quelques chiffres clés Pour plus d’informations, rendez-vous sur https://horezon.fr/ ou en regardant cette vidéo Youtube !

Aujourd’hui on vous présente Mindquest ! Mindquest est une société de services de recrutement informatique mettant en relation des entreprises avec les meilleurs professionnels de l’IT pour mener à bien des projets informatiques, en France et à l’étranger, et ce, quel que soit le type de contrat. Mindquest couvre l’ensemble des métiers et domaines IT : ERP, CRM, BI, Web, Mobile, Infrastructure, Cloud, Data Science, Sécurité, Digital, Chefferie de projet, Agile… Leur différence ? Ils proposent à leurs clients et à leurs candidats un accompagnement à forte valeur ajoutée, grâce à un modèle hybride, qui allie la meilleure expertise humaine et de puissants outils digitaux grâce à notre plateforme ouverte d’emplois numériques. Pour plus d’informations, rendez-vous sur https://mindquest.io/en !

Notre partenaire Opteamis a invité Antoine CHENG, Directeur de Portify, à venir présenter la société, le portage salarial et quelques conseils pour choisir au mieux sa société de portage salarial ! Construire un partenariat solide avec les acteurs IT est important pour nous afin de toujours mieux accompagner nos portés.

Portify parmi les entreprises à plus forte croissance à Paris et en Europe en 2022. Après avoir été classée 3ᵉ au palmarès des Champions de la croissance 2022 publié par Les Échos en partenariat avec Statista, Portify confirme sa dynamique exceptionnelle en intégrant également le prestigieux classement FT 1000, qui recense les 1 000 entreprises européennes affichant la plus forte croissance. Dans ce classement européen, Portify se positionne à la 20ᵉ place des entreprises à la plus forte croissance en Europe, une performance qui confirme la solidité de son modèle et sa trajectoire de développement : FT 1000: the sixth annual list of Europe’s fastest-growing companies Une croissance portée par l’évolution du travail indépendant Cette double reconnaissance met en lumière la forte croissance du secteur du portage salarial et le travail de Portify, qui répond à l’évolution profonde du marché du travail en Europe marqué par : Le portage salarial s’impose aujourd’hui comme une solution de référence pour les consultants souhaitant allier autonomie et sécurité. Une reconnaissance des performances de Portify Ces classements mettent en lumière : Ils traduisent également la confiance accordée par les consultants et partenaires qui font évoluer Portify au quotidien. Une dynamique tournée vers l’avenir Cette reconnaissance à l’échelle française et européenne confirme une trajectoire claire : développer un modèle de portage salarial transparent, sécurisé et adapté aux évolutions du travail indépendant. Portify poursuit ainsi son développement avec une ambition forte : accompagner durablement les freelances dans leur activité.

Nous sommes fiers d’annoncer que Portify figure parmi les Champions de la croissance 2022, un classement réalisé par Les Échos en partenariat avec Statista, qui distingue chaque année les entreprises françaises les plus dynamiques. Cette reconnaissance met en lumière les entreprises qui ont su non seulement résister à la crise sanitaire, mais également transformer cette période en véritable levier de croissance et de développement. Un classement de référence pour les entreprises françaises en forte croissance Le palmarès des Champions de la croissance, publié par Les Échos, met en avant les entreprises françaises ayant enregistré les meilleures performances de croissance sur les dernières années. Pour l’édition 2022, le seuil minimal de croissance annuelle moyenne pour intégrer le classement s’établit à 12,75 %, en hausse par rapport à l’année précédente. Dans ce contexte particulièrement exigeant, seules les entreprises capables de combiner agilité, innovation et solidité économique parviennent à se distinguer. Une dynamique de croissance exceptionnelle en France Parmi les entreprises mises en avant cette année, certaines affichent des performances particulièrement remarquables. Le classement est dominé par des acteurs issus de secteurs variés, illustrant la diversité des modèles économiques en forte expansion en France : Dans cet environnement très compétitif, Portify s’impose comme un acteur de référence du portage salarial en France. Portify, acteur en forte croissance du portage salarial Classée parmi les entreprises les plus dynamiques de ce palmarès, Portify se positionne aujourd’hui comme un acteur incontournable du portage salarial. Cette reconnaissance vient confirmer une trajectoire fondée sur plusieurs piliers : Le portage salarial connaît depuis plusieurs années une forte progression en France, porté par l’évolution du marché du travail et la recherche d’un équilibre entre autonomie et sécurité. Portify s’inscrit pleinement dans cette dynamique. Une reconnaissance qui valorise l’engagement collectif Cette distinction est avant tout le reflet d’un travail collectif. Elle récompense : Au-delà des chiffres, cette reconnaissance met en lumière une aventure humaine et professionnelle en constante évolution. Une dynamique tournée vers l’avenir Figurer parmi les Champions de la croissance 2022 constitue une étape importante, mais surtout un point d’accélération pour la suite. Chez Portify, cette dynamique s’inscrit dans une vision claire : Une aventure qui continue Transparence, croissance et opportunité sont au cœur de notre ADN. Cette distinction vient confirmer ce que nous construisons chaque jour avec nos consultants et partenaires : un modèle de portage salarial fiable, humain et tourné vers l’avenir. L’aventure Portify ne fait que commencer.

Le freelance informatique séduit de plus en plus de professionnels du digital. Développeurs, consultants IT, data analysts ou encore experts cybersécurité : nombreux sont ceux qui choisissent aujourd’hui de travailler en indépendant. Mais derrière la promesse de liberté et de flexibilité, devenir freelance IT implique aussi de faire des choix structurants : trouver des missions, fixer son tarif journalier (TJM), gérer son activité ou encore choisir le bon statut. Alors, comment devenir freelance informatique ? À quoi faut-il réellement s’attendre ? Et surtout, comment sécuriser son activité dès le départ ? Voici un guide complet pour comprendre les enjeux et faire les bons choix. QU’EST-CE QUE LE LABEL ZÉRO FRAIS CACHÉS ? Le label Zéro Frais Cachés est une certification délivrée par la Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEDEP’S). Il a pour objectif de distinguer les sociétés de portage salarial qui appliquent des pratiques claires, transparentes et conformes en matière de gestion financière. Dans un marché où certains modèles peuvent manquer de lisibilité, ce label permet d’identifier les acteurs qui s’engagent à une lecture simple et compréhensible de la rémunération. Freelance informatique : de quoi parle-t-on vraiment ? Contrairement à une idée reçue, le terme freelance informatique ne désigne pas un statut juridique. Être freelance signifie simplement exercer une activité de manière indépendante, sans lien de subordination avec un employeur. Plusieurs statuts permettent d’exercer en tant que freelance IT : Le terme “digital nomad”, souvent associé au freelancing, renvoie quant à lui à un mode de vie, et non à un cadre légal. Autrement dit : devenir freelance informatique, c’est avant tout choisir une façon de travailler, plus qu’un statut en soi. Pourquoi le freelance IT attire autant ? Le secteur de l’informatique est particulièrement propice au freelancing. La transformation digitale des entreprises, la pénurie de certains profils techniques et le besoin de flexibilité expliquent en grande partie cet engouement. Une forte demande sur le marché Les entreprises recherchent des compétences pointues, souvent pour des missions spécifiques : développement, cloud, data, cybersécurité, IA… Résultat : les freelances informatiques bénéficient d’un marché dynamique, avec des opportunités régulières. Des niveaux de rémunération attractifs En freelance IT, la rémunération se fait généralement sous forme de TJM (Taux Journalier Moyen). Selon les profils et les expertises, un freelance informatique peut facturer entre 400 € et plus de 800 € par jour, voire davantage pour des profils très spécialisés. Cela permet souvent d’atteindre un niveau de revenus supérieur à celui d’un poste salarié, à condition de bien piloter son activité. Une autonomie professionnelle recherchée Devenir freelance informatique, c’est aussi : Cette autonomie séduit particulièrement les profils expérimentés en quête de sens, d’équilibre et de liberté. Les réalités du freelance informatique Si le freelancing offre de nombreux avantages, il implique aussi des responsabilités souvent sous-estimées. Trouver des missions régulièrement L’un des principaux enjeux pour un freelance IT est de maintenir un flux constant de missions. Cela passe par : Sans missions, pas de chiffre d’affaires. Fixer son TJM correctement Le TJM freelance informatique est un élément clé. Un tarif trop bas : Un tarif trop élevé peut freiner l’accès aux missions Il doit prendre en compte : Gérer l’administratif et la gestion Facturation, relances, déclarations, comptabilité… Ces tâches peuvent rapidement devenir chronophages, surtout pour les profils techniques qui souhaitent se concentrer sur leur cœur de métier. Assumer seul les risques Être freelance, c’est aussi : C’est un point souvent sous-estimé au moment de se lancer. Quel statut choisir pour devenir freelance informatique ? Le choix du statut est une étape déterminante. Il va impacter : La micro-entreprise Souvent choisie pour sa simplicité, elle permet de se lancer rapidement. Limites : La société (SASU / EURL) Plus structurée, elle permet : En contrepartie : Le portage salarial Le portage salarial est une solution hybride entre salariat et indépendance. Concrètement : Le portage salarial : une alternative pour se lancer sereinement De plus en plus de freelances informatiques choisissent le portage salarial, notamment pour démarrer leur activité. Une gestion administrative simplifiée La société de portage prend en charge : Tu te concentres uniquement sur tes missions. Une protection sociale complète En portage salarial, tu bénéficies du statut de salarié, avec : Un avantage majeur par rapport à d’autres statuts freelances. Un cadre sécurisé pour tester son activité Le portage permet de : …sans prendre les risques liés à la création d’une structure. Une visibilité claire sur ses revenus Avec une simulation de salaire, il est possible d’anticiper précisément : Un élément clé pour piloter son activité. Conclusion : devenir freelance informatique, un choix stratégique Devenir freelance informatique est une opportunité dans un marché en forte demande. Mais au-delà de la liberté, c’est un choix qui demande : Le portage salarial s’impose aujourd’hui comme une solution pertinente pour celles et ceux qui souhaitent allier autonomie et sécurité, notamment au démarrage.

Dans un secteur comme le portage salarial, la question des frais et de la transparence est centrale. Entre frais de gestion, cotisations sociales, frais professionnels ou encore mécanismes de calcul du salaire, il est parfois difficile pour les consultants d’avoir une vision claire de leur rémunération réelle. C’est dans ce contexte qu’a été créé le label Zéro Frais Cachés, une certification qui vise à garantir une transparence totale dans la gestion du chiffre d’affaires et du salaire en portage salarial. Chez Portify, nous avons fait de cette transparence un engagement fort, reconnu par l’obtention de ce label. QU’EST-CE QUE LE LABEL ZÉRO FRAIS CACHÉS ? Le label Zéro Frais Cachés est une certification délivrée par la Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEDEP’S). Il a pour objectif de distinguer les sociétés de portage salarial qui appliquent des pratiques claires, transparentes et conformes en matière de gestion financière. Dans un marché où certains modèles peuvent manquer de lisibilité, ce label permet d’identifier les acteurs qui s’engagent à une lecture simple et compréhensible de la rémunération. LA FEDEP’S : UN ACTEUR CLÉ DU PORTAGE SALARIAL La FEDEP’S est une organisation professionnelle qui regroupe des acteurs du portage salarial et œuvre pour structurer et encadrer les bonnes pratiques du secteur. Son rôle est multiple : Le label Zéro Frais Cachés s’inscrit dans cette démarche de professionnalisation du secteur. UN LABEL OBTENU APRES UN AUDIT RIGOUREUX Contrairement à une simple déclaration, l’obtention du label Zéro Frais Cachés repose sur un audit approfondi des pratiques de la société de portage salarial. Cet audit permet de vérifier plusieurs éléments essentiels : L’objectif est simple : garantir une transparence totale à chaque étape, de la facturation du client jusqu’au versement du salaire. POURQUOI CE LABEL EST ESSENTIEL EN PORTAGE SALARIAL ? Le portage salarial repose sur un modèle hybride entre salariat et indépendance. Dans ce cadre, la confiance dans la société de portage est essentielle, car elle gère : Sans transparence, il peut être difficile pour un consultant de comprendre précisément comment est calculée sa rémunération. Le label Zéro Frais Cachés apporte donc une réponse concrète à cette problématique en garantissant : CE QUE CELA CHANGE CONCRETEMENT POUR LES CONSULTANTS Pour un consultant en portage salarial, ce label a un impact direct sur le quotidien : En résumé, cela permet de travailler dans un cadre sécurisé, lisible et prévisible. PORTIFY ET LE LABEL ZÉRO FRAIS CACHÉS Chez Portify, la transparence n’est pas un argument marketing, mais un principe de fonctionnement. Nous avons obtenu le label Zéro Frais Cachés, attestant de la clarté de notre modèle : Cet engagement s’inscrit dans notre volonté d’offrir aux consultants un environnement de travail fiable, sécurisé et transparent. UN ENGAGEMENT RENOUVELÉ DANS LE TEMPS Parce que la transparence doit s’inscrire dans la durée, le label Zéro Frais Cachés fait l’objet de réévaluations régulières. Portify a ainsi renouvelé l’obtention de ce label en 2025, confirmant la constance de ses pratiques et son engagement auprès des consultants.